La consultoría española celebra el compromiso de toda la plantilla para seguir las pautas del manual de comunicación no sexista En septiembre de 2021 la Cambra de Comerç de Barcelona lanzaba el primer manual de comunicación no sexista elaborado por el Grupo Tema Litoclean con la colaboración del ODEE (Observatori Dona Economia i Empresa), un documento ágil y práctico que tiene el objetivo de ayudar a todas las personas a utilizar el lenguaje no sexista en el ámbito profesional y laboral. Tras un año de puesta en marcha, se ha querido valorar su implantación en la compañía. Para ello, han desarrollado una metodología de evaluación mediante la que se han analizado documentos elegidos al azar de diferentes departamentos, concretamente, de recursos humanos, administración, comercial, marketing, técnico y de calidad. Los resultados han sido muy positivos, detectando un alto porcentaje de implementación de las pautas sugeridas en el manual para crear documentos con lenguaje no sexista. La dirección del grupo empresarial y la comisión formada para la creación del manual celebran su éxito y el compromiso de la plantilla, así como la transformación que ello supone, tanto de hábitos como de pensamiento y posicionamiento. Se trata de una acción alineada con los Objetivos de Desarrollo

La consultoría contará con una tutora y un tutelado que intercambiarán conocimientos y experiencias con profesionales de EEUU Desde hace años Litoclean está asociada al ITRC (Interstate Technology and Regulatory Council) para estar a la vanguardia del desarrollo de soluciones ambientales y aplicarlas en sus proyectos. Esta alianza se refuerza con la participación de la consultoría en la primera edición del programa Early Career Professionals, que busca facilitar y acelerar la transmisión de capacidades entre profesionales a través de un sistema de mentoría internacional.Esta iniciativa genera un puente entre personas con una larga trayectoria y la nueva fuerza laboral que se incorpora a una organización miembro. De esta manera se logra inspirar a las jóvenes incorporaciones y retenerlas en las estructuras de las que forman parte, así como capitalizar el conocimiento y experiencia del personal más experto. El programa se ha puesto en marcha en septiembre, tiene una duración de un año y cuenta con una mentora y un aprendiz de Litoclean. Por una parte, Sonia Baluk, química de Litoclean, con más de 17 años de experiencia en el ámbito de los estudios medioambientales, será la mentora de Paige LaPlant, licenciada en ciencias ambientales y máster en geología, natural de Iowa que trabaja desde hace un