La CEO de Litoclean habla sobre el papel de la mujer en los cargos de dirección de las empresas En el Día de la Mujer los dos principales diarios de Terrassa han querido hablar con Begoña Mundó, CEO de Litoclean, para conocer su experiencia como directiva en un sector masculinizado. En las entrevistas Mundó, nacida y residente en Terrassa, explica su trayectoria profesional, arrancando desde sus estudios en Ciencias Geológicas, donde la presencia femenina era escasa, aunque aún lo era más en el mundo laboral: “Dedicarse profesionalmente era muy difícil, yo obtuve una beca en geotecnia y después conseguí un trabajo en una consultoría, pero como autónoma”. Ese emprendimiento la llevó a fundar su propia empresa, Litoclean, especializada en la investigación y descontaminación de suelos y aguas subterráneas, de la que ahora es consejera delegada, así como del grupo empresarial que forma con Tema. Aunque en la compañía la presencia de mujeres está bastante por encima de la media del sector, Mundó relata que el sector industrial está todavía muy masculinizado: “Trabajamos con compañías que hasta ahora no tenían prácticamente ninguna mujer en el equipo. La mayoría de ingenieras químicas, geólogas, etc. que se han querido dedicar a la industria han

La compañía ha elaborado un manual de documentación básica para empresas con recursos para usar un lenguaje igualitario En el Día Internacional de la Mujer, Litoclean reivindica la importancia del uso del lenguaje no sexista, sobre todo en el ámbito laboral y empresarial, una acción sencilla capaz de transformar la cultura de las organizaciones. El lenguaje tiene una estrecha relación con nuestro pensamiento, crea imaginarios y refleja la sociedad en la que vivimos, por eso está en constante evolución. Históricamente, los hábitos lingüísticos adquiridos han invisibilizado a las mujeres, especialmente en el lenguaje económico y empresarial. Un uso correcto del lenguaje promueve la igualdad entre todas las personas y promueve el papel de las profesionales. Por ese motivo, Litoclean elaboró el pasado año un manual práctico de comunicación no sexista para empresas, que arrancó con el primer tomo titulado Manual de documentación básica y contiene recursos lingüísticos para evitar el sexismo en los documentos de uso más habitual, desde contratos y presupuestos a nóminas y hojas de registro. Esta colección se ha llevado a cabo de manera conjunta con la Cámara de Comercio de Barcelona (España). Las distintas sedes de Litoclean en todo el mundo, incluyendo México, han sido las primeras en adaptar sus comunicaciones al lenguaje

El documento contiene recomendaciones prácticas para evitar el sexismo en documentos de uso habitual en las empresas. El equipo humano de Litoclean ha trabajado durante meses en la elaboración de un manual de comunicación no sexista dirigido a las empresas que tiene el objetivo de que el uso del lenguaje en el ámbito profesional y laboral sea más igualitario y represente a todas las personas. Esta iniciativa se ha llevado a cabo de manera conjunta con la empresa Tema y con la colaboración y el asesoramiento de la Cambra de Comerç de Barcelona y el ODEE (Observatori Dona Empresa i Economia). El primer manual, que forma parte de una colección más amplia que se irá presentando más adelante, lleva por título Manual de documentación básica y contiene recursos lingüísticos para evitar el sexismo en los documentos de uso más habitual, desde contratos y presupuestos a nóminas y hojas de registro. Su orientación práctica, pensada para una aplicación simple y ágil, es su gran fuerte. Para la creación de esta guía se formó en Litoclean y Tema una comisión integrada por profesionales de diferentes departamentos que recopilaron y revisaron con perspectiva de género los escritos con que trabajaban habitualmente, encontrando un sesgo sexista